人力资源管理师

2019年四级企业人力资源管理师考试内容是什么?

来源:233网校 2019年9月10日 字号
摘要:2019下半年,多省人力资源管理师考试加强逐级考,不再如往年般能直接跨考一到三级,四级人力资源管理师考试广受大家关注,今天我们就来简单了解一下四级企业人力资源管理师考试内容是什么。

2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后,其报考条件也发生了变化,最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求,想考证的不再能像往年一样直接跨级考,被大家忽略的四级企业人力资源师考试也逐渐受到大家的关注。

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四级人力资源管理师考试科目

在企业人力资源管理师的评级当中,四级是最基础的,在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

1、理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理,也就是人力资源六大模块。

四级人力资源管理师考试题型

1、理论知识共125道选择题,该科目考核内容为职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;

分值分布上职业道德为10分,专业知识为100分;

成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%

2、专业技能主要考核考生的专业能力,该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题,一共有6道题。

分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;

成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%

2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考,四级也不例外!

四级人力资源管理师评定标准

两个考核科目分别达60分,评定成绩合格,企业人力资源管理师四级职业资格证书。

四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单,主要考查大家的基础,建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。

 

 


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