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三级企业人力资源重要考点:薪酬管理计算题

来源:考试技巧 2020年3月13日 字号
摘要:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力,以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法,将工作中的实操与理论相结合去思考,就没有那么困难了,本章主要讲第五章薪酬管理部分的计算题,本章节的计算知识点较多,教材上面的理论部分比较难理解,通过下面的例题解答分析,一起来加深攻克这个难点

计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力,以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法,将工作中的实操与理论相结合去思考,就没有那么困难了,本章主要讲第五章薪酬管理部分的计算题,本章节的计算知识点较多,教材上面的理论部分比较难理解,通过下面的例题解答分析,一起来加深攻克这个难点。

一、人工成本的构成无标题文档


制造费用

生产人员的工资、奖金、津贴、补贴、福利费;
管理人员的工资、福利费;劳动保护费

管理费用

工厂管理人员的工资、福利费、员工教育经费、
劳动保险费、失业保险费、工会经费

销售费用

销售部门人员的工资、福利费

营业外支出

子弟学校经费、技工学校经费

利润分配

员工集体福利设施费

例题1:下表是某一机械制造企业2018年1月至3月企业人工成本支出统计表

无标题文档


序号

企业人工成本构成(甲)

金额(乙)

列支科目(丙)

1

产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴

520

 

2

产品生产人员的员工福利费

41.6

 

3

生产单位管理人员工资

24

 

4

生产单位管理人员的员工福利费

2

 

5

劳动保护费

18

 

6

工厂管理人员的工资

120

 

7

工厂管理人员的员工福利费

10

 

8

员工教育经费

36

 

9

养老、医疗、失业、工伤和生育保险费

188

 

10

销售部门人员工资

210

 

11

销售部门人员的员工福利费

16

 

12

技工学校经费

360

 

13

工会经费

44

 

14

员工集体福利设施费

36

 

合    计

 


(1)请指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内

无标题文档


序号

企业人工成本构成(甲)

金额(乙)

列支科目(丙)

1

产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴

520

制造费用

2

产品生产人员的员工福利费

41.6

制造费用

3

生产单位管理人员工资

24

制造费用

4

生产单位管理人员的员工福利费

2

制造费用

5

劳动保护费

18

制造费用

6

工厂管理人员的工资

120

管理费用

7

工厂管理人员的员工福利费

10

管理费用

8

员工教育经费

36

管理费用

9

养老、医疗、失业、工伤和生育保险费

188

管理费用

10

销售部门人员工资

210

销售费用

11

销售部门人员的员工福利费

16

销售费用

12

技工学校经费

360

营业外支出

13

工会经费

44

管理费用

14

员工集体福利设施费

36

利润分配

合    计

1625.6



(2)分别核算出该企业2018年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金所列支的金额。

A、在制造费用中列支的人工成本为:

520+41.6+24+2+18=605.6(万元)

B、在管理费用中列支的人工成本为:

120+10+36+188+44=398(万元)

C、在公益金中列支的人工成本为:36(万元)

二、人工成本的核算程序

核算人工成本的基本指标有:企业从业人员年平均人数、年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额(税前税后利润)、企业成本总额、企业人工成本总额。

例题2:某工业企业2017年生产经营指标完成情况统计如下,请根据表里面的数据,核算出该企业2017年4项经济指标。无标题文档


序号

统计指标

指标数值

1

营业收入

32000万元

2

固定资产折旧

3000万元

3

生产税净额

2400万元

4

营业盈余

6000万元

5

企业从业人员劳动报酬

3600万元

6

社会保险费用

1440万元

7

福利费用

400万元

8

教育培训费用

200万元

9

劳动保护费

400万元

10

住房费用

300万元

11

其他人工成本

180万元

12

全年从业人员投入总工时

1200000工时


1)全年增加值(采用收入法)

增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余

得出该公司全年增加值:3600万元+3000万元+2400万元+6000万元=15000万元

(2)全年人工成本总额

核算方法:人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

3600万元+1440万元+400万元+200万元+400万元+300万元+180万元=6520万元

(3)全年人工费用比率

人工费用/销售收入(营业收入)=6520万元/32000万元=20.38%

(4)全年从业人员小时劳动报酬率

人工成本/从业人员投入总工时=6520万元/1200000工时=54.3元/工时

三、核算人工成本投入产出指标

1、销售收入与人工成本比率=人工费用/销售收入

2、劳动分配率=人工费用/增加值

3、合理的人工费用率=目标附加价值率×目标劳动分配率

4、劳动分配率基准法,计算附加价值:

A、扣除法:由销货净额扣除外购价值求出

附加价值=销货(生产)净额-外购部分;

附加价值=销货净额-当期进货成本(直接原村料+购入零配件+外包加工费+间接材料)

B、相加法:将形成附加价值的各项因素相加而得出

附加价值=利润+人工成本+其他附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收

例题3:某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为多少?

目标销售额=目标人工费用/人工费用率

=目标人工费用/(目标净产值率×目标劳动分配率)

=2600/40%×45%

=14444.44万元

该公司目标销售额为14444.44万元

例题4:某公司上年度人工成本为2382万元,净产值为8780万元,本年度确定的目标净产值为10975万元,目标劳动分配率同上年,该企业本年度人工成本总额为多少?人工成本增长率为多少?

上年度劳动分配率=上年人工费用/增加值(纯收入或净产值)=2382/8780=27.13%

目标劳动分配率同上年,=目标人工费用率/目标净产值,即:27.13%=目标人工费用率/10975,则本年人工成本=10975×27.13%=2977.52万元

人工成本增长率=2977.52/2382×100%-100%=25%

所以该公司年度人工成本总额为2977.52万元;人工成本增长率为25%

四、社会保险费的征缴无标题文档


项目

单位

个人

基本养老

20%

8%

基本医疗

6%(10%)

2%(2%+3)

失业保险

2%(1%)

1%(0.2)

工伤保险

行业比例(0.5%)

--

生育保险

1%(0.8%)

--

例题5:某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7%。医疗保险企业缴费率为10%,个人为2%+3元,失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0.5%,企业现在有10人,每月工资情况如下表,根据下表回答问题。

无标题文档


工资(元)

5000

3000

2000

1000

人数(人)

1

3

4

2


(1)企业每月三项保险共需缴纳多少钱?

企业缴费计算结果如下:

企业工资总额为:5000+3000*3+2000*4+1000*2=24000元/月;

企业所缴纳的养老保险费为:24000*19%=4560元;

企业所缴纳的医疗保险费为:24000*10%=2400元;

企业所缴纳的失业保险费为:24000*1.5%=360元;

企业所缴纳的三项保险费共计:4560+2400+360=7320元

(2)每位员工每月应缴纳多少钱?无标题文档

员工工资(元)

5000

3000

2000

1000

养老保险费

350

210

140

70

医疗保险费

103

63

43

23

失业保险费

25

15

10

5


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