摘要：备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时随的拿出来非常方便，建议大家收藏并打印，考前还可以翻一翻！本节通过学习需要明确人员选拔的意义，掌握应聘人员初步选拔的具体程序和基本方法，单选与多选的分值为1-2分，专业能力部分曾出现综合分析题
备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时随的拿出来非常方便，建议大家收藏并打印，考前还可以翻一翻！本节通过学习需要明确人员选拔的意义，掌握应聘人员初步选拔的具体程序和基本方法，单选与多选的分值为1-2分，专业能力部分曾出现综合分析题。
1、组织对员工进行投资、所能得到的回报状况取决于员工的（ ）。
A.劳动态度
B.劳动积极性
C.工资水平
D.劳动生产率
E.学历高低
参考答案：ABD
参考解析：组织对员工的投入能否收回，何时收回，能得到多大的回报，则取决于员工的劳动态度、劳动积极性与其劳动生产率，前两者取决于他对工作的满意度，而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。
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