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原创二级人力资源考试高频考点:招聘与配置章节看这篇文章就好

来源:二级人力资源学霸笔记 2020年11月26日 字号
摘要:​备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时随的拿出来非常方便,建议大家收藏并打印,考前还可以翻一翻!本节通过学习需要明确人员选拔的意义,掌握应聘人员初步选拔的具体程序和基本方法,单选与多选的分值为1-2分,专业能力部分曾出现综合分析题

备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时随的拿出来非常方便,建议大家收藏并打印,考前还可以翻一翻!本节通过学习需要明确人员选拔的意义,掌握应聘人员初步选拔的具体程序和基本方法,单选与多选的分值为1-2分,专业能力部分曾出现综合分析题。

1、组织对员工进行投资、所能得到的回报状况取决于员工的(   )。

A.劳报考度

B.劳动积极性

C.工资水平

D.劳动生产率

E.学历高低

参考答案:ABD
参考解析:组织对员工的投入能否收回,何时收回,能得到多大的回报,则取决于员工的劳报考度、劳动积极性与其劳动生产率,前两者取决于他对工作的满意度,而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。

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