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延迟开工不发工资是否合法?

来源:人社部 2020年2月14日 字号

受新型冠状肺炎疫情影响,不少企业延迟开工,这本是抑制疫情发展的良好举措,但有很多朋友留言说公司延迟开工不发工资。那么,延迟开工不发工资是否合法?下面就和233网校学霸君一起了解下。

(一)延迟开工但安排员工在家办公

在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资。

(二)企业停工停产,延迟开工

停工停产期间工资支付规定:根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;

2.停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;

3.停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。

以上内容来源各官方网站综合信息。

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