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延迟复工工资怎么发放?

来源:职场交流 2020年2月13日 字号

受新型冠状肺炎疫情影响,全国多地出台延迟复工政策,企业要按照当地政府规定时间复工。对于当地未出台特殊政策的,企业可按照国务院通知执行,即2月3日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。延迟复工政策一出,不少人都在关注延迟复工工资的发放标准。那么,延迟复工工资怎么发放?

(一)1月31日-2月2日延迟复工工资计算:

1月31日-2月2日期间视为正常出勤,支付正常工资,在这期间正常复工上班的,应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。

(二)2月3日-2月9日延迟复工工资计算:

2月3日-2月9日属于地方复工期间,各地方政府把这几天视为什么性质的假期,就按照什么假期来计算。

(三)员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资,视为员工在患病期间,参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。

(四)推迟复工期间上班的,有无加班工资?

推迟复工,是为了防控疫情,并非是法定节假日,也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的,属于正常上班,不属于加班,没有加班工资。

由于疫情变化,国家和地方的政策可能会经常变化,具体情况参照各省地方政策,以各省发布的文件为准。


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