233网校 人力资源

2020年四级人力资源考点总结:薪酬形式的种类

来源:四级笔记 2020年5月31日 字号

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

薪酬形式的种类:

薪酬形式的种类

概念

特点

计时工资制

月工资制、日工资制、小时工资制

优点:
①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。
②能够鼓励和促进员工提高出勤率。
③简单易行、适应性强、适用范围广。
不足:
①侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。
②就员工本人来说,计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量。
③就同等级的各个劳动者来说,不能反映付出劳动量多少、劳动质量高低的差别,所
以对激励劳动者的积极性不利。

计件工资制

 

优点:
①提高了薪酬的公平性。②提高了劳动生产率。
不足:
①容易出现片面追求产品数量,忽视质量、消耗定额、安全等倾向。
②因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难。
③因追求收入会使劳动者工作过度紧张,有碍健康。
④企业以利润最大化为目标时,容易导致对计件制的滥用。
⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。

奖金

是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。

①单一性②灵活性③及时性④荣誉性。

津贴和补贴

将生产性质的补偿称为津贴,生活支出方面的补偿称为补贴。

①是一种补偿性的劳动报酬②具有单一性③具有较大的灵活性

加班加点和特殊情况下支付的工资

加班加点和特殊情况下支付的工资

①按规定支付的加班和加点工资。
②因病、工伤、产假、事假、探亲假等等原因按计时工资标准或标准的一定比例支
付的工资。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 人力资源万人模考大赛预约开启
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第三期人力资源答题闯关
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包