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（一）员工安排与试用

安置工作的原则是：用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

（二）正式录用

通常所称“转正”。是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该企业成员的过程。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：

①员工试用期的考核鉴定；

②根据考核情况进行正式录用决策；

③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；

④制订员工发展计划；

⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

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