233网校 人力资源

2020年企业人力资源管理一级试题练习(12.14)

来源:一级模拟题 2020年12月14日 字号

企业人力资源管理师一级试题(12.14)

人力一级群:798386541 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于(    ) 。

A .关于材料性能选择的发散思维训练

B .关于形态位置选择的发散思维

C .关于数量选择的发散思维

D .关于方式方法选择的发散思维

参考答案:A
参考解析:发散思维训练:(1)关于材料性能选择的发散思维训练。(2)关于形态位置选择的发散思维。(3)关于数量选择的发散思维。(4)关于方式方法选择的发散思维。

2、如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有(  )。

A .需要层次理论

B .“激励一保健”双因素理论

C .X—Y理论

D .成就需要理论

E .期望理论

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期行为科学的话,那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果,则可以被称为后期的行为科学,如美国心理学家马斯洛(Abraham H. Masiow,1908~1970)提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)创立的“激励—保健”双因素理论、社会心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor,1906~1964)创立的X—Y理论,以及其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟—成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式—体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。

两道题目做的不过瘾?一级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

名片.jpg

相关推荐:

2021年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询