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2020年企业人力资源管理一级试题练习(12.14)

来源:一级模拟题 2020年12月14日 字号

企业人力资源管理师一级试题(12.14)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于(    ) 。

A .关于材料性能选择的发散思维训练

B .关于形态位置选择的发散思维

C .关于数量选择的发散思维

D .关于方式方法选择的发散思维

参考答案:A
参考解析:发散思维训练:(1)关于材料性能选择的发散思维训练。(2)关于形态位置选择的发散思维。(3)关于数量选择的发散思维。(4)关于方式方法选择的发散思维。

2、如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有(  )。

A .需要层次理论

B .“激励一保健”双因素理论

C .X—Y理论

D .成就需要理论

E .期望理论

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期行为科学的话,那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果,则可以被称为后期的行为科学,如美国心理学家马斯洛(Abraham H. Masiow,1908~1970)提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)创立的“激励—保健”双因素理论、社会心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor,1906~1964)创立的X—Y理论,以及其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟—成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式—体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。

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