2016年人力资源管理师一级专业技能练习题(2)

　　点击查看>>2016年人力资源管理师一级专业技能考试练习题汇总

　　一、简答题

　　1．简述影响薪酬战略的因素。

　　2．简述经营者年薪制的本质。

　　3．简述员工持股的分类。

　　二、综合分析题

　　1．D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点?

　　2．某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。

　　请回答：

　　下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格，请完成该指标各锚定等级的行为描述。

　　3．C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。

　　请回答以下问题：

　　(1)在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作?

　　(2)在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准?