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人力资源报考条件中的中级职称是什么意思?

来源:考试报名 2020年1月3日 字号

在人力资源管理师报考条件中,很多考生对于“中级职称”有所困惑。想要了解中级职称,首先我们要知道什么是职称。

理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

职称通俗地说,它是一张职场通行证反映专业技术人才专业能力和技术水平,是在专业领域的一种内在肯定、价值。职称分为:初级职称、中级职称和高级职称。其中初级职称又分为员级和助理级,高级职称又分为副高级和正高级。以高等学校教师为例:助教为助理级也就是初级职称;讲师为中级职称;副教授为副高级也就是高级职称;教授为正高级,也是高级职称。

人力资源报考条件中的中级职称是什么意思?

中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同);大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务三年以上。中级职称申请的途径和注意:

国企事业单位职员,单位本身就有评职称的资格,直接交给人事部就可以了,只要你够资格符合,基本上是可以评上的;如果是在普通私企单位没有评职称的资格,当你的条件达到了可以将资料交到市人事局那里去评审。

以上就是233网校学霸君整理的关于人力资源报考条件中中级职称的含义,希望对您有所帮助。

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