[单选题]招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润

[单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平

[单选题]无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价

[单选题]()既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比

[单选题]要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是()。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估

[单选题]招聘收益成本比的公式为()。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

[单选题]企业人员招聘的过程，不包含()环节。

A.招募

B.甄选

C.确定

D.录用

[单选题]在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

[单选题]招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估

[单选题]可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性;第二，()。

A.选拔过程是否公正

B.选拔考官的能力和素质是否合格

C.选拔程序的合理性

D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学