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2019年三级人力资源考试考点:劳动定额的修订

来源:人力资源管理师三级 2019年2月2日 字号

第二单元 劳动定额的修订

一、劳动定额的定期修订:

定额修改其间隔的长短主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定,同时也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。

二、劳动定额的不定期修订 

企业发生以下情况,可不受修订间隔期的限制:

1. 产品设计结构发生变动

2. 工艺方法改变;

3. 设备或工艺装置改变;

4. 原材料材质、规格变动;

5. 劳动组织和生产组织变更;

6. 个别定额存在明显不合理。 

[能力要求]  

一、劳动定额定期修订的步骤 

(一)准备阶段  

1.思想准备。做好调查摸底,了解各类人员的思想报考。 

2.组织准备。在厂部和车间成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤: 

(1)在定额修订前,定额人员要调查摸底,提供充足的数据资料; 

(2)在收集资料基础上,确定修改定额的控制数即调整幅度。

一般包括压缩率和计划定额完成系数两项指标。

(二)修订阶段  

(三)审查平衡和总结阶段 

修改劳动定额的方法(简易修改法)

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