1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

2、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）

A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

3、关于工作态度的说法，错误的是（ ）

A.它对员工的行为具有动力性的影响

B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

C.它比员工的个体价值观的稳定性高

D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

4、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）

A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

5、关于外部招募的说法，错误的是（ ）

A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C.外部招募比内部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法

6、现代的工作设计方法包括（ ）

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

7、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）

A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

8、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）

A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D.你可以约定试用期，

9、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

10、员工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度