（1）企业年金的特点
①企业自愿建立，国家不强制建立，不直接干预；
②年金的缴费或由企业承担，或由企业和职工共同承担；
③企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产，中国是养老金信托制度的开创者。
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（2）企业年金的资金筹集
资金来源 | 企业缴费：按企业年金方案规定比例计入职工本人个人账户 员工个人缴费：计入职工本人个人账户 企业年金基金投资运营收益：按净收益率计入职工本人个人账户 |
缴费额度 | 企业缴费：每年不超过本企业上年度员工工资总额的8% 企业和员工个人合计缴费不超过本企业上年度员工工资总额的12% |
企业年金缴费考虑因素 | ①符合企业的经济承受能力 ②为职工补充养老保险（企业年金的根本价值） ③企业年金缴费兼顾公平和效率 |
（3）企业年金的发放
职工领取企业年金的条件 | ①达到法定退休年龄/完全丧失劳动能力，本人可从企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金 ②出境定居人员，本人可一次性领取 ③职工或退休人员死亡，账户余额可继承 |
缴费确认型与待遇确定型企业年金比较 | ①我国目前以缴费确认型为主，待遇确定型为辅。 ②缴费确认型：将资本市场投资收益的风险分散在雇主和雇员双方身上。 ③待遇确定型：风险全部由雇主承担，雇员按照预定的计划取得收益，不承担任何投资风险。 |
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