跨部门协作是企业成功的关键因素之一。现代组织发展方法为促进跨部门协作提供了多种有效工具，主要包括变革管理、团队建设和学习型组织等。

首先，变革管理在促进跨部门协作方面发挥着重要作用。通过有效的变革管理，企业可以更好地引导各部门理解和支持组织变革。例如，一家大型制造企业在进行业务流程优化时，通过引入敏捷管理和持续改进的方法，并定期召开跨部门会议，使各部门能够充分沟通和协调，从而提高了整体协作效率。

其次，团队建设也是促进跨部门协作的重要手段。高效的团队不仅能提高工作效率，还能增强不同部门之间的信任和合作。例如，某科技公司在新产品开发过程中，组建了跨部门的项目团队，并采用Scrum敏捷开发方法。团队成员不仅在工作中互相支持，还通过定期的团建活动增强了彼此的信任和合作，显著提升了跨部门协作的效果。

最后，建立学习型组织对促进跨部门协作同样重要。学习型组织强调持续学习和知识共享，从而不断提升员工的能力和跨部门协作水平。例如，一家跨国公司通过实施内部培训计划、建立知识管理系统和鼓励员工分享最佳实践，形成了浓厚的学习氛围。这种文化不仅提升了员工的专业技能，还促进了不同部门之间的知识交流和经验分享，进一步增强了跨部门协作的能力。

综上所述，现代组织发展方法通过变革管理、团队建设和学习型组织等方式，能够有效地促进跨部门协作。这些方法不仅帮助企业应对了外部环境的变化，还促进了内部效率的提升和员工能力的发展，最终形成一个高效协同的企业环境。

科目：中级人力资源管理

考点：（三）现代的组织发展方法