（1）个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

（2）领导行为不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系中的互动。

（3）人格和情境都是决定领导的因素。

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