今日真题考点速记：裁员

1.裁员的主要原因

（1）由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，所以裁员会成为企业最先下手的地方。

（2）关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少。

（3）公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁掉。

2.裁员达不到预期效果的原因

裁员在成本削减方面有立竿见影的效果，但会对组织的长期有效性产生负面影响。裁员并没有达到预期效果的原因如下：

（1）管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用，不仅导致人才流失，而且还破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网格。

（2）许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。

（3）那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，由于对自己未来在企业中的晋升以及职业前途感到不确定，所以他们的工作积极性可能会大幅下降，而且许多员工随时在准备寻找其他更好的就业机会。

（4）与裁员相联系的负面公众印象也会有损企业在劳动力市场上的形象，使企业日后更难招募到员工。

3.避免公司声誉受损的措施

（1）为裁员的必要性提供合理的解释，并且保证裁员过程是公平的，对待被裁减员工的方式也要更加人性化。

（2）避免不加选择地任意实施全面裁员，而是应当采用手术式的战略裁员。既可以降低成本，也可以提高公司竞争地位。

今日真题练习：

【2024年真题】对人员过剩的质检类员工进行裁员，可能产生的不利影响有()

A. 降低未被裁员的质检类员工的心理安全感

B. 对企业的社会公众形象产生负面影响

C. 对被裁员的质检类员工产生经济和心理伤害

D. 大幅度增加企业的运营成本