人人都愿一路顺遂，可他人永远无从了解你所经受的一切苦难负重和挣扎困顿，所以任何隔岸观火的安慰都显得苍白无力。既然都已经走了那么远，为何不再往前走一段呢？说不定不远处就有光。233网校提供2020年中级经济师《人力资源》冲刺精选题，希望各考生们在做题时，端正态度，及时总结，真正做到备考无盲区。
距离11月21日中级经济师考试还有22天，
每天5个题，测试一下吧！
2020年《人力资源》考前习题精选(10月30日)
每天练一练，提高不止一点点！
多选题：
1、企业实施在职培训的机会成本包括()。
A．在职培训支付的场地费
B．邀请外部讲师提供培训的讲课费
C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D．利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E．购买培训材料的费用
2、用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体
合同或专项集体合同。
A．年休假办法
B．加班加点办法
C．日休息时间
D．工时制度
E．特殊工种的工作时间
3、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。
A．支付经济补偿金
B．支付拖欠劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补签书面劳动合同
4、职工跨统筹地区就业，其()，缴费年限累计计算。
A．工伤保险关系随本人转移
B．基本医疗保险关系随本人转移
C．基本养老保险关系随本人转移
D．生育保险关系随本人转移
E．失业保险关系随本人转移
5、关于失业保险金标准的说法，正确的有()。
A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于最低工资标准
C．失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准
2．BDE【解析】集体合同工作时间主要包括：①工时制度；②加班加点办法；③特殊工种的工作时间；④劳动定额标准。
3．ABD【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4．BCE【解析】根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其基本医疗保险关系、基本养老保险关系、失业保险关系均随本人转移，缴费年限累计计算。
5．AE【解析】失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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