1．强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致的是()。

A．内部契合

B．外部契合

C．综合契合

D．管理契合

2．由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在研究制定战略时必须认真考虑的因素是()。

A．培训

B．人

C．资源

D．管理

3.()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A．行政管理联系

B．单向联系

C．双向联系

D．一体化联系

4.战略性人力资源管理过程中，()需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”

A．界定组织的经营战略

B．描绘组织的价值链

C．设计战略地图

D．制作人力资源计分卡

5.()是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

A．战略地图

B．数字仪表盘

C．工作设计

D．人力资源管理计分卡

6.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的()步骤。

A．描绘组织的价值链

B．设计战略地图

C．制作人力资源计分卡

D．界定组织的经营战略

7.实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。

A．成本领先战略

B．稳定战略

C．收缩战略

D．成长战略

8.培训工作的重点是文化整合和价值观的统一的是()。

A．内部成长战略

B．外部成长战略

C．稳定战略

D．成本领先战略

9.人力资源管理实践中，确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段是()。

A．职位分析

B．培训与开发

C．绩效管理

D．奖金、福利

10.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化是()。

A．知识型组织

B．学习型组织

C．团队型组织

D．激励型组织