233网校 中级经济师

2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第八章

来源:233网校 2008-09-21 10:10:00 字号
第八章人员招聘
单项选择题
 
1.下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。 
A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘 
B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短 
C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化 
D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 
2.相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是( )。 
A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出 
B.毕业生通常具有很好的社会经验 
C.对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养 
D.毕业生通常具有丰富的工作经验 
3.下列关于各种招聘方法的陈述正确的是( )。 
A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间 
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘,降低了错误选择的可能性,并减少了企业筛选的工作量 
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间 
4.下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是( )。 
A.退伍/转业军人往往具有明确的目标和团队取向,有高度责任感和纪律性,并具备优秀的身体素质和道德品质 
B.失业者/下岗人员往往薪酬要求不高,有利于企业节约人力资本 
C.对很多企业来说,学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径 
D.自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望 
5.测验分数的一致性和稳定性被称为测验的( ),一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的( )。 
A.信度,效度 
B.常模,客观性 
C.信度,标准化 
D.效度,常模 
6.面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。 
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高 
B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平 
C.成绩评定较为客观 
D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入 
7.下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是( )。 
A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化,崇尚忠诚和合作 
B.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚 
C.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工 
D.内部劳动力市场不强调员工的资历 

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