第六章人力资源规划
单项选择题
1.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
2.下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为( )。
(1)估算各职能工作活动的总量;
(2)预测组织未来生产经营状况;
(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量;
(4)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;
A.(1)-(2)-(4)-(3)
B.(2)-(1)-(4)-(3)
C.(2)-(1)-(3)-(4)
D.(2)-(4)-(1)-(3)
3.某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元,根据资料分析,我们得到每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日,每天工作8小时计算)( )。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
4.下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是( )。
A.参与成员必须是外请专家
B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性
D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字
5.下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。
A.上级估算法
B.马尔科夫模型
C.德尔菲(Delphi)法
D.岗位分析法
6.主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率的是( )。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性规划
D.人力资源发展计划
7.人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的( )层次相协调。
A.制定经营规划;制定战略规划;编制预算
B.制定战略规划;制定经营规划;编制预算
C.编制预算;制定经营规划;制定战略规划
D.编制预算;制定战略规划;制定经营规划
单项选择题
1.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
2.下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为( )。
(1)估算各职能工作活动的总量;
(2)预测组织未来生产经营状况;
(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量;
(4)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;
A.(1)-(2)-(4)-(3)
B.(2)-(1)-(4)-(3)
C.(2)-(1)-(3)-(4)
D.(2)-(4)-(1)-(3)
3.某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元,根据资料分析,我们得到每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日,每天工作8小时计算)( )。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
4.下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是( )。
A.参与成员必须是外请专家
B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性
D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字
5.下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。
A.上级估算法
B.马尔科夫模型
C.德尔菲(Delphi)法
D.岗位分析法
6.主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率的是( )。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性规划
D.人力资源发展计划
7.人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的( )层次相协调。
A.制定经营规划;制定战略规划;编制预算
B.制定战略规划;制定经营规划;编制预算
C.编制预算;制定经营规划;制定战略规划
D.编制预算;制定战略规划;制定经营规划