233网校 中级经济师

2008年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务第六章

来源:233网校 2008-09-21 10:06:00 字号
第六章人力资源规划
单项选择题
 
1.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。 
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系 
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础 
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因 
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密 
2.下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为( )。 
(1)估算各职能工作活动的总量; 
(2)预测组织未来生产经营状况; 
(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量; 
(4)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;
A.(1)-(2)-(4)-(3) 
B.(2)-(1)-(4)-(3)
C.(2)-(1)-(3)-(4) 
D.(2)-(4)-(1)-(3)
3.某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元,根据资料分析,我们得到每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日,每天工作8小时计算)( )。 
A.5人 
B.10人 
C.15人 
D.20人 
4.下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是( )。 
A.参与成员必须是外请专家 
B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 
C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性 
D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字 
5.下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。 
A.上级估算法 
B.马尔科夫模型 
C.德尔菲(Delphi)法 
D.岗位分析法 
6.主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率的是( )。 
A.招聘计划 
B.人才保留计划 
C.灵活性规划 
D.人力资源发展计划 
7.人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的( )层次相协调。 
A.制定经营规划;制定战略规划;编制预算 
B.制定战略规划;制定经营规划;编制预算 
C.编制预算;制定经营规划;制定战略规划 
D.编制预算;制定战略规划;制定经营规划 

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