233网校 中级经济师

2004年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题及答案

来源:233网校 2004-12-11 00:00:00 字号
 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
  l.从决策风格的角度讲,( )的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。
  A.指导型               B.分析型
    C.概念型               D.行为型
  2.勒温关于领导行为的研究发现,( )的领导会导致最多的攻击性行为。
  A.独裁型               B.民主型
    C.放任型               D.指导型
  3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于( )领导。
  A.指导式               B.支持型
    C.参与式               D.成就取向式
  4.西蒙的决策过程是从( )活动开始的。
  A.智力                 B.分析
    C.设计                 D.选择
  5.关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。
  A.满意的反面是不满意
  B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
  C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
  D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
  6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )
  A.专业化程度           B.规范化程度
  C.职业化程度           D.制度化程度
  7.关于组织发展的陈述,正确的是( )。
  A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
  B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
  C.组织发展强调权威和控制
  D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
  8 .“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
  A.规范性       B.集权度
    C.复杂性       D.稳定性
  9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
  A.员工在人际关系上表现出的同质性
  B.组织对所要招聘员工的期望
  C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
  D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
  10.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
  A.在隔离场所进行的工作监控难度小
  B.对同一工作场所中情况相似的员工,应重视同事之间的相互影响
  D.对工作场所比较接近的员工,应采用差异较大的人力资源政策

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