》》》2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南汇总｜2014《中级金融》60天完美备考

第7章　人员甄选

考情分析
本章主要讲述人员甄选的相关知识以及进行人员甄选的方法。本章的重点是人员甄选的含义、标准，胜任特征模型,人员甄选的预测因素．笔试法、面试法、心理测验、评价中心，信度与效度。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。
最近三年本章考试题型、分值分布

年份	单项选择题	多项选择题	案例分析题	合计
2013年	4题4分			4题4分
2012年	5题5分	2题4分	4题8分	11题17分
2011年	3题3分	1题2分	3题6分	7题11分

本章主要考点
1．人员甄选的含义及评价标准
2．胜任特征模型的内容
3．目前实践中经常使用的预测因素
4．申请表和个人简历的特点
5．专业笔试法的形式及各自的优缺点
6．面试的相关知识(类型、特点、工作流程、常见偏差及解决办法)
7．心理测验和评价中心
8．选拔测试的信度与效度

 

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