2014年经济师《中级人力资源》最新考试指南：第四章

来源:233网校 2014-08-14 09:11:00 字号

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第4章　战略性人力资源管理

考情分析
本章主要讲述战略性人力资源管理的相关知识。本章的重点是战略管理理论的发展，战略性人力资源管理的作用机制，战略性人力资源管理的障碍，人力资源工作者的角色，人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工，入力资源管理活动的绩效评估方法。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主。
最近三年本章考试题型、分值分布

年份	单项选择题	多项选择题	案例分析题	合计
2013年	3题3分	1题2分		4题5分
20t2年	4题4分	1题2分		5题6分
2011年	5题5分	1题2分		6题7分

本章主要考点
1．战略管理理论的发展
2．决定组织是否愿意对人力资源进行投资的因素
3．战略性人力资源管理的作用机制
4．不同总体组织战略与不同经营战略的人力资源需求
5．战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异
6．人力资源管理者的角色
7．人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
8．人力资源管理活动的绩效评估