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2013经济师考试《中级人力资源》知识点:第2章

来源:233网校 2013-01-28 10:55:00 字号

第二章 领导行为

  第一节 领导理论

  领导理论:

  领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

  (一)特质理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (二)交易型和改变型领导理论

  伯恩斯把领导分为两种:交易型和改变型。

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (三)魅力型领导理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  注:①能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。

  (四)路径一目标理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (五)权变理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (六)领导—成员交换理论(LMX理论)

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  理论:

  领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

  (一)特质理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (二)交易型和改变型领导理论

  伯恩斯把领导分为两种:交易型和改变型。

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (三)魅力型领导理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  注:①能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。

  (四)路径一目标理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (五)权变理论

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

  (六)领导—成员交换理论(LMX理论)

2013经济师考试《中级人力资源》知识点 

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