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2012初级经济师人力资源专业知识与实务预习:劳动合同

来源:233网校 2011-11-17 09:24:00 字号
  考试目的

  测查应试太员是否理解法律,法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则,劳动合同生效昀条件,无效劳动合同的确认,劳动合同的订立形式和内容,劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容,并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。

  考试内容

  (一)劳动合同订立

  劳动合同概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同的内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。

  (二)劳动合同履行与变更

  劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的 劳动合同履行;劳动合同变更。

  (三)劳动合同解除与终止

  劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单 位解除劳动合同的要求;劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合 同的经济补偿。

  (四)违反劳动合同的法律责任

  用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。

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