2016年中级经济师人力资源模拟练习六

来源:233网校 2016-02-04 14:03:00 字号

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　　第1题

　　◆(2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

　　传统的只强调经济增长的决策更符合()。

　　A.社会模型

　　B.经济理性模型

　　C.有限理性模型

　　D.非理性模型

　　正确答案：B,

　　第2题

　　◆(2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

　　强调以人为本的决策更看重决策的()。

　　A.组织盈利最大化

　　B.结果让群众满意

　　C.经济利益最大化

　　D.利益分配公平化

　　正确答案：B,

　　第3题

　　◆(2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

　　下列观点中，与经济理性模型相符的是()。

　　A.决策不完全是理性的

　　B.决策者可以知道所有备选方案

　　C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

　　D.决策者可以采用启发式原则进行决策

　　正确答案：B,C,

　　第4题

　　◆下列关于1MX理论的陈述错误的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

　　B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责

　　C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间

　　D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威

　　正确答案：B,

　　第5题

　　◆在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为()。

　　A.“乡村俱乐部”领导风格

　　B.“中庸式”领导风格

　　C.“任务”领导风格

　　D.“无为而治”领导风格

　　正确答案：D,

　　第6题

　　◆将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

　　A.西蒙的决策阶段

　　B.明茨伯格的决策阶段

　　C.赫塞的决策阶段

　　D.麦克里兰的决策阶段

　　正确答案：B,

　　第7题

　　◆领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效.该领导模式属于()。

　　A.魅力型领导

　　B.交易型领导

　　C.改变型领导

　　D.权变型领导

　　正确答案：C,

　　第8题

　　◆形成魅力归因的领导特质不包括()。

　　A.感情

　　B.社会敏感性

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　正确答案：A,

　　第9题

　　◆下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。

　　A.主动征求并采纳下属的意见

　　B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平

　　C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　D.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

　　正确答案：A,

　　第10题

　　◆根据目标——路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则()可能成了多余的。

　　A.参与式领导

　　B.支持型领导

　　C.指导式领导

　　D.成就导向式领导

　　正确答案：C,

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