一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(    )。
A．工作经验    
B．工作报酬
C．工作绩效    
D．工作承诺


2、根据《社会保险法》的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使(　　)在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A．城乡居民
B．全体人民
C．所有职工
D．劳动人民


3、进行薪酬调查，首先要确定的是(　　)。
A．选择调查方式
B．确定调查范围
C．确定调查目的
D．统计分析调查数据


4、下列关于企业成本的说法，错误的是(　　)。
A．员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
B．人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
C．人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
D．人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人丁成本总额的比例


5、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　　)。
A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B．与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D．在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


6、下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。
A．评估与反馈先于供需匹配
B．执行计划与监测先于人员供给预测
C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划


7、亚当斯的公平理论比较的是(　　)。
A．员工对投入、产出的自我知觉
B．员工对投入、产出的客观测量结果
C．其他人员对投入、产出的评价
D．管理人员对员工投入、产出的评价


8、下列关于全面质量管理的说法，错误的是(　　)。
A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B．全面质量管理规划需要自主而下推行，并自上而下付诸实施
C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化


9、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是(　　)。
A．裁员
B．自然减员
C．降级
D．减薪


10、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　　)。
A．闲暇时间
B．通过市场工作获得的工资收入
C．用工资收入购买的产品或服务
D．产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

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