一、单项选择题

1.劳动法律形式中，（　）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A.经济责任
B.刑事责任 来源：www.examda.com
C.行政责任
D.民事责任

2.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。
A.5
B.4
C.3
D.2

3.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（　）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
A.人民法院
B.工会组织
C.公安机关
D.劳动行政部门

4.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（　）的罚款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下

5.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）。
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.赔偿责任

6.认真履行集体合同是企业与（　）的共同责任。
A.工会组织及职工
B.劳动行政部门
C.职工
D.工会组织

7.下列不属于劳动监察原则的是（　）。
A.合法原则
B.及时原则
C.重在保护劳动者权益的原则
D.教育与处罚相结合原则

8.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　）个工作日内完成。
A.15
B.20
C.30
D.60

9.如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在（　）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
A.2
B.3
C.4
D.5

10.经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（　）。
A.分别采用行政复议和复查的方式
B.分别采用复查和行政复议的方式
C.采用行政复议的方式
D.采用复查的方式