一、单选题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列属于员工培训计划的目标是（　）：
A．企业绩效 
B．部门编制
C．招聘数量 
D．员工知识技能改善

2、某企业在2014年年底根据企业的总体目标要求和企业的人员流动情况，拟定2015年员工招聘计划，该员工招聘计划属于（　）。
A．短期规划 
B．中期规划
C．中长期规划 
D．长期规划

3、由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。
A．转换比率分析法 
B．管理人员判断法
C．人员核查法 
D．德尔菲法

4、某企业每增加500万元的销售额，需增加员工10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（　）人。
A．9 
B．12 
C．16 
D．20

5、某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（y）与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5，去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元，则根据一元线性回归分析法，今年该商场需要招聘营业员（　）名。
A．13 
B．50 
C．150 
D．215

6、某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（　）人。
A．10 
B．11 
C．13 
D．15

7、下列人力资源供给预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
A．人员核查法 
B．转换比率法 
C．管理人员接续计划法 
D．德尔菲法

8、知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

假设部门领导人员需求保持不变，则需要从外部招聘（　）人。
A．18 
B．24 
C．62
D．80

9、企业对销售部门绩效考核第一名的员工予以提拔，这体现了绩效考核的（　）。
A．激励功能 
B．沟通功能
C．监控功能 
D．管理功能

10、下列活动属于绩效考核实施阶段的是（　）。
A．确定考核的对象 
B．确定考核方法
C．绩效沟通 
D．选择考核者