一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、场景
甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据场景，回答下列1-60问题：
根据《劳动法》的规定，在协商解除劳动合同的情况下，（　）应当依照国家有关规定给予经济补偿。 


2、根据《劳动法》的规定，该公司要与甲解除劳动合同，最迟应于（　）前以书面形式通知甲某。


3、根据《劳动法》规定，如果该公司在（　）前录用人员，应当优先录用乙某等被裁减人员。


4、劳动者在（　）情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。


5、下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系是（　）。


6、根据《劳动法》的规定，劳动者有（　）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。


7、场景
甲建筑单位对其一项建筑工程进行招标，项目建设期18个月，工程总造价3 000万元，并发出了招标文件，文件中明确了投标人需提交投标保证金。A、B、C、D四家具有相应资质的施工企业前来投标。并在规定的时间内提交了投标文件，其中C企业未提交投标保证金，而被招标人拒绝。
根据场景，回答下列7-66问题：
国家有关规定对投标人资格条件或招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具 备规定（　）。


8、根据《招标投标法》的规定，投标人应当按照招标文件的要求（　）。


9、根据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，（　）不属于投标文件所包括的内容。


10、在此招标文件中，要求投标人提交投标保证金的数额不得超过（　）万元人民币。