人力资源管理师第六章劳动关系管理第四节企业劳动争议处理章节练习（4）

多选题
1、团体劳动争议的特点主要包括（　　）。
A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．争议内容的多变性
D．争议的时间性
E．争议影响的广泛性
2、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（　　）。
A．属于受诉调解委员会管辖
B．符合申请调解的时效规定
C．有明确的被诉人、具体的要求和理由
D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议．
E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
3、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　　）。
A．组成仲裁庭
B．审阅案件材料
C．庭审前进行调解
D．送达开庭通知
E．进行必要的调查取证
4、劳动争议仲裁文书的送达方式有（　　）。
A．直接送达
B．委托送达
C．留置送达
D．邮寄送达
E．公告送达
简答题
5、请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

6、根据案例，回答问题：
2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。{Page}
请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。
7、根据案例，回答问题：
谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。{Page}
分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?
8、根据案例，回答{TSE}题：{Page}
2010年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。{Page}

该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?