单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

解答：目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。

其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年计算。

所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。

小编推荐：

人力资源管理师六大模块案例实操，都是你会遇到的问题

人力资源管理师考试备考很“盲目”？名师帮你破解核心考点，详解人力六大模块，赠送VIP大数据题库（章节练习+考前上线四套押题），告别盲目备考＞＞