2016年人力资源管理师二级人力资源需求预测阶段

2016年人力资源管理师二级人力资源需求预测阶段

　　预测阶段：

　　1.根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置;

　　2.进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求;

　　3.将上述统计结果与部门管理者进行讨论，修正并得出统计结果(现实的人力资源需求量);

　　4.对预测期内退休的人员、未来可能发生的离职的人员(可以根据历史数据得到)进行统计，得出统计结果(为未来的人员流失状况);

 

　　点击查看更多》》2016人力资源管理师二级考试试题及备考资料

　　交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751

　　快速通关：2016年人力资源管理师一级/二级/ 三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听

　　扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题 、试听课程一手掌握！