| 企业人力资源管理师二级基础知识第一章【本章脉络】 | ||||
| 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法【免费做题】 | ||||
| 劳动资源的稀缺性 | 效用最大化 | 劳动力市场 | 劳动经济学的研究方法 | |
| 第二节 劳动力供给和需求【免费做题】 | ||||
| 劳动力与劳动力供给 | 劳动力需求 | 企业短期劳动力需求的决定 | 劳动力市场的均衡 | 人口、资本存量与均衡工资率 |
| 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构【免费做题】 | ||||
| 第四节 就业与失业【免费做题】 | ||||
| 就业总量的决定 | 失业及其类型 | 需求不足性失业 | 失业的度量和失业的影响 | 政府行为和劳动力市场 |
| 第二章 劳动法【本章脉络】 | |||
| 第一节 劳动法的体系 | |||
| 劳动法的概念 | 劳动法的基本原则 | 劳动法律渊源 | 劳动法的体系 |
| 第二节 劳动法律关系 | |||
| 劳动法律关系及其特征 | 劳动法律关系的构成要素 | 劳动法律事实 | |
| 第三章 现代企业管理【本章脉络】 | ||
| 第一节 企业战略管理 | ||
| 企业战略环境分析 | 企业分析 | 企业经营战略的实施与控制 |
| 第二节 企业计划与决策 | ||
| 科学决策的要求与方法 | 企业经营计划 | |
| 第三节 市场营销 | ||
| 市场分析 | 市场营销管理过程 | 市场营销策略 |
| 企业人力资源管理师二级基础知识第四章【本章脉络】 | ||
| 第一节 个体心理与行为的分析 | ||
| 个体差异 | 工作动机的理论与应用 | 员工的学习和行为的管理 |
| 第二节 工作团队的心理与行为 | ||
| 工作团队的动力 | 群体决策与人际沟通 | —— |
| 第三节 领导行为及其理论 | ||
| 领导的活动与角色 | 领导特质、风格及其权变因素 | 领导理论中的新观点 |
| 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 | ||
| 心理测量的原理 | 心理测量与人力资源管理 | —— |
| 企业人力资源管理师二级基础知识第五章【本章脉络】 | ||
| 第一节 人力资源的基本理论 | ||
| 人性假设 | 以人为本的管理思想 | |
| 人力资本理论 | 人力资本投资的收益率 | |
| 第二节 人力资源开发 | ||
| 人力资源开发的目标 | 第2页：人力资源开发的理论体系 | 人力资源开发的内容与方法 |
| 第三节 现代企业人力资源管理 | ||
| 概念和作用 | 原理和职能 | 三大基石和两种技术 |
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