二级人力资源专业能力辅导:供给分析

来源:233网校 2015年2月22日

  第一章 人力资源规划【本章脉络
  第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

  第一单元 企业人力资源供给分析
  学习目标
  通过学习,掌握企业人员供给预测的基本概念和类型,并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。
  知识要求
  一、内部供给预测
  企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素:企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
  二、外部供给预测
  (一)影响企业外部劳动力供给的因素
  1.地域性因素。
  2.人口政策和人口现状。
  3.劳动力市场发育程度。
  4.社会就业意识和择业心理偏好。
  (二)企业外部人力资源供给的主要渠道
  1.大中专院校应届毕业生。
  2.复员转业军人。
  3.失业人员、流动人员。
  4.其他组织在职人员。
  【例题2.1.21】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括(  )。(2011年5月二级真题)
  A.劳动力市场完善程度
  B.企业所在地的人力资源现状
  C.企业所在地对人才的吸引程度
  D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
  E.社会就业意识和择业心理偏好
  【答案】BCD
  【解析】企业外部劳动力供给,受到各种因素的影响,其中地域性因素主要包括以下几点:①企业所在地的人力资源调整现状;②所在地对人才的吸引程度;③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度;④企业本身对人才的吸引程度等。

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(责任编辑:233网校)

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