233网校 人力资源

2017年人力资源一级知识点:确定关键绩效指标的原则

来源:人力资源管理师一级 2017年2月21日 字号
摘要:2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>>

  确定关键绩效指标的原则

  在设计关键绩效指标时,必须符合SMART原则,即:

  明确性原则: Specific:KPI必须是明确的,具体的,以保证其明确的导向性

  可测性原则:Measurable:必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标可达成原则:Attainable:必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性

  相关性:Relevant:必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上关键指标

  时限性原则:Time-based:关键绩效指标必须以时间为基础,即必须有明确的时限要求。

  备考试题:人力资源管理师一级历年真题


扫一扫,学习更方便,海量试题在线做!

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询