2015人力资源三级考试基础知识章节习题及答案(5)

2015人力资源三级考试基础知识章节习题及答案(5)

　　第五章 人力资源开发和管理

　　1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。

　　A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比 原来单一个体资本加总更大的能量。

　　2[多选题](　　)属于人力资源生理开发研究的内容。

　　A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便 采取有效措施，加以防护。

　　3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是(　　)。

　　A.以立体开发为特征

　　B.以提高效率为核心

　　C.以挖掘潜力为宗旨

　　D.是一个完全独立理论体系

　　参考答案：D

　　4[单选题](　　)不属于人力资源创新能力运营体系。

　　A.创新能力开发体系

　　B.创新能力激励体系

　　C.创新能力结构体系

　　D.创新能力配置体系

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激 励体系和创新能力配置体系。

　　5[多选题]管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理 手段等。

　　6[单选题](　　)不符合人本管理思想。

　　A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人

　　参考答案：D

　　参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育 培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

　　7[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

　　参考答案：A

　　参考解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意 图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作 。

　　8[多选题]人力资源开发的主体层次有(　　)。

　　A.个体的自我开发

　　B.家庭开发

　　C.学校开发

　　D.企业或单位的开发

　　E.国家开发

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位 的开发和政府开发。

　　9[单选题]对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定经济关系

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

　　10[单选题]现代人力资源管理的内容应(　　)。

　　A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

　　参考答案：C

　　参考解析　现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理， 重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

　　11[多选题](　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.报考优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理

　　E.公平竞争原理‘

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;② 能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机 制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与 约束机制;⑥报考优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

　　12[单选题](　　)不属于人力资本投资支出的形式。

　　A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出

　　参考答案：B

　　参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　13[单选题](　　)是现代人力资源管理的重要特征之一。

　　A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

　　参考答案：B

　　参考解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体 开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相 结合的管理。战性是现代人力资源管理的重要特征之一。

　　14[多选题](　　)属于现代人力资源管理的原则。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.因人而异

　　C.员工与企业共命运

　　D.因人设岗

　　E.公止平等地对待人

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素;②使员工认识到工作的 意义及员工与企业的利益休戚相关;③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼;④鼓励员工自立自强;⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信 息;⑥不要高估自己而 低估下属的能力;⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚;⑧因 人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

　　15[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是(　　)。

　　A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的情况也会存在。

　　16[单选题]现代人力资源管理从(　　)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的报考 性和组织的整体开发。

　　A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

　　参考答案：B

　　参考解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于报考 管理，强调整体开发。

　　17[多选题](　　)属于员工的基本特征。

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我保护的行为以及需要

　　E.心理性行为与心理性需要

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要;②员工不 仅有心理性的行为，而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要;④ 员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和 道德方面所具有的多重特性是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。

　　18[单选题]员工激励的特点不包括(　　)。

　　A.任何一种激励方法都不是万能的

　　B.激励不一定达到满意效果

　　C.员工做出相应反应需要一定时间

　　D.激励一般会产生直接反应

　　参考答案：D

　　参考解析：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

　　19[单选题]在(　　)上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源 管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

　　A.管理手段B.管理方式C.管理技术D.管理形式

　　参考答案：A

　　参考解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人T为主，日常的信息检 索、报表制作、统计分析多为人T进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;现代人 力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及 时准确地提供决策依据。

　　20[多选题](　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

　　参考答案：A,E我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机 工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学 问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

　　21[单选题](　　)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。