2014年助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案

来源:233网校 2014年4月30日

  一、 单项选择(每题1 分,共60 分)

  1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B ):

  A、 劳动争议处理制度

  B、 劳动报酬预警预报制度

  C、 职业技能开发制度

  D、 就业促进制度

  2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益

  和约定权益。

  A、 财产权益

  B、 获得报酬权益

  C、 福利权益

  D、 政治权益

  3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D ):

  A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

  B、 由劳动仲裁机关协助处理

  C、 交由法院处理

  D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

  4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观

  能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D ):

  A、 外在要素——量的管理

  B、 外在要素——质的管理

  C、 内在要素——量的管理

  D、 内在要素——质的管理

  5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ):

  A、 统计预测方法和概率预测方法

  B、 局部预测方法和全面预测方法

  C、 宏观预测方法和微观预测方法

  D、 直觉预测方法和数学预测方法

  6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的

  代理费用为( D ):

  A、 不固定

  B、 双方商议决定

  C、 市场决定

  D、 个人年薪的大约三分之一

  7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D :

  A、效益评估和效率评估

  B、员工效果和管理人员效果评估

  C、年度效果和半年度效果评估

  D、短期效果和长期效果的评估

  8、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D 。

  A、 知识评价和技能评价

  B、 思考评价和行动评价

  C、 绩效评价和薪酬满意度

  D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

  9、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

  动强度和( C )。

  A、 劳动报酬

  B、 劳动技巧

  C、 劳动环境

  D、 劳动能力

  10、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政

  策法规、劳动力市场状况等。

  A、 社会意识

  B、 社会薪酬平均水平

  C、 劳动力素质

  D、 失业率

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(责任编辑:233网校)

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