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2020年三级人力资源精选考点:平等协商与集体协商的区别

来源:三级笔记 2020年11月2日 字号

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平等协商与集体协商的主要区别

平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商行为的含义不同。

主要区别表现在以下几个方面:

1.主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生,集体协商的工会代表由工会选派。

2.目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的;而集体协商则在于订立集体合同,规定企业的一般劳动条件。

3.程序不同。平等协商的程序、时间、形式比较自由,可以议而不决等;而集体协商有严格的法律程序,其周期与订立、变更集体合同的周期相适应。

4.内容不同。平等协商的内容广泛,可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

5.法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询,协商的结果由当事人自觉履行;集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程,所达成的集体合同受国家保护。

6.法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式;而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。

试题巩固:

【多选题】平等协商与集体协商的主要区别有(  )。

A. 主体不同

B. 法律效力不同

C. 目的不同

D. 法律依据不同

E. 程序不同

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外,平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同:平等协商的内容广泛,可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。 

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