233网校 人力资源

2020年三级人力资源精选考点:岗位评价的信息来源

来源:三级笔记 2020年10月18日 字号

233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免费下载

岗位评价的信息来源

岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。

1.直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料。

优点:真实可靠、详细全面;

缺点:需要投入大量的人力、物力和时间。

2.间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

优点:节省时间和费用

缺点:获取的信息过于笼统、简单,可能影响岗位评价的质量。

试题巩固:

【单选题】岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和(  )。

A. 调查问卷信息来源

B. 访谈信息来源

C. 员工考核信息的来源

D. 间接的信息来源

参考答案:D
参考解析:岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得: 1. 直接的信息来源2.间接的信息来源

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

【点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集】

试题.png

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询