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2020年三级人力资源精选考点:奖金制度的制定

来源:三级笔记 2020年10月15日 字号

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奖金制度的制定

(一)奖金制度的制定程序

1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。

2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。

3.确定奖金发放对象及范围。

4.确定个人奖金计算办法。

(二)奖金设计方法

奖金设计方法在薪酬设计中占有重要地位,因为奖金是最能体现员工价值,起到激励员工作用的。以下列出一些常见的奖金项目设计要点。

1.佣金的设计。

2.超时奖的设计。

3.绩效奖的设计

4.建议奖的设计

5.特殊贡献奖的设计。

6.节约奖的设计。

7.超利润奖的设计。

试题巩固:

【多选题】奖金制度的制定程序包括( )。

A. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

B. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

C. 确定奖金发放对象及范围

D. 确定个人奖金计算办法

E. 确定个人奖金发放形式

参考答案:A,B,C,D
参考解析:奖金制度的制定程序:

1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。

2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。

3.确定奖金发放对象及范围。

4.确定个人奖金计算办法。

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