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设计单项薪酬制度的基本程序
制度对于企业而言，就像是工作指南，就是企业的法律，它能够确保企业运转正常。起草单项工资管理制度的工作程序如下：
1.准确表明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分工制度、长期激励制度等。
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3.明确工资支付与计算标准。
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容。如支付原则、等级划分、过渡办法等。
试题巩固：
【多选题】
起草单项工资管理制度的工作程序包括（ ）。
A. 准确标明制度的名称
B. 明确界定单项工资制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理的所有工作内容
E. 对员工进行能力评价
起草单项工资管理制度的工作程序如下：1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制
度等。2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。3.明确工资支付与计算标准。4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。
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