2016年人力资源管理师三级考点：面试的发展趋势

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　　面试的发展趋势：

　　(1)面试形式丰富多样 从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。

　　(2)结构化面试成为面试的主流

　　(3)提问的弹性化

　　(4)面试测评的内容不断扩展

　　(5)面试考官的专业化

　　(6)面试的理论和方法不断发展

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　　考试真题：2016上半年人力资源管理师考试真题及答案

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