初级经济师人力资源好考吗？
众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。新人注册福利>>高含金量学习资料包领取！
另外，从2019年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源管理是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！理由有以下几点：
1、适合零基础考生选择，易理解，无计算题。
2、难度较低，历年通过率都排名前三。
3、专业实用性比较强，适合有意向从事人力资源管理的考生。
初级经济师人力资源考什么？
初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源管理。
考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。查看考试大纲>>
总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。
经济师人力资源备考方案
1：考试大纲内的每个知识点都要看，每一节内容都要看，不要漏掉。
2：教材需要看三遍，很多人不愿意背，那么起码教材要结合题目看三遍。
3：要做笔记，不熟的内容一定要记下来，我们忘记的往往都是自己不会的。
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