【2019年真题】关于人力资源表述不正确的是()。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C. 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D. 人力资源的重点在于数量而不是质量
本题考查人力资源概念的内涵。人力资源的重点在于质量而不是数量。
【2019年真题】组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。
A. 组织结构设计和职位分析与设计
B. 人力资源规划
C. 招募与甄选
D. 绩效管理
本题考查招募与甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
【2018年真题】经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是()。
A. 两要素论
B. 资本劳动土地三位一体
C. 四要素论
D. 五要素论
本题考查生产要素理论的发展史。
经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
【2017年真题】培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的( )决定的。
A. 时效性
B. 开发性
C. 社会性
D. 能动性
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。
【2018年真题】人力资本投资理论的开创者是()。
A. 西奥多·舒尔茨
B. 吉尔福特
C. 斯皮尔曼
D. 瑟斯顿
本题考查人力资本投资理论。
人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现， 经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。
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