2023年4月8日初级经济师《人力资源》真题考情分析已出，从今年的考题来看，多以教材知识为主，对历年常考的内容均有涉及，并且反复考察。
题型 | 题量 | 分值 |
单选 | 60道 | 1*60=60 |
多选 | 20道（五选2-4；少选得分） | 2*20=40 |
案例分析（不定项） | 20道（4选1-3；少选得分） | 20*20=40 |
初级《人力资源管理》考核不深，但考核点非常广，考核基本都是教材原文。理解教材内容，记住相应的考点，就会做相应的试题，但也有部分的题需要大家有对教材内容有结合实际灵活运用的能力。考试一般为85%左右教材原文考查+15%左右的理解应用型考题。从今年的考题来看，多以教材知识为主，对历年常考的内容均有涉及，并且反复考察。例如第一章的智力与能力、第三章的工作满意度、第五章的工作分析、第七章的绩效管理等等。这些知识点都是历年重要出题方向，同样在今年的考试中依旧没有出现例外。在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。此外，在做题上，我们也不能单一做针对一个考点的题目，而是针对重要考点我们要做不同类型的题目，且还要多练习综合题目，这样才能更好的应对考试。
部分 | 考点 | 考察特点 |
组织行为学基础部分（第一章、二章、第三章） | 人格及其理论、智力与能力、情绪、态度与行为、价值观、团体的基本概念、团体内部的沟通、团体决策、工作态度概述、工作满意度、组织承诺 | 常规类考题为主，强调知识点的识记。 |
人力资源管理部分（第四章、第五章、第六章、第七章、第八章、第九章、第十章） | 人力资源概述、人力资源管理概述、工作分析概述、工作分析的方法、职位说明书、工作研究、工作设计、招募、甄选、绩效管理概述、绩效考核指标体系设计、绩效考核技术、薪酬概述、薪酬水平及薪酬结构设计、奖金、员工福利、培训与开发概述、培训与开发程序、员工入职、在职及离职管理、企业规章制度管理、员工情绪管理、职业安全与健康、员工援助计划 |
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人力资源与社会保险政策部分（第十一章、第十二章、第十三章、第十四章） | 劳动法概述、劳动法律关系概述、劳动法的内容、促进就业、就业服务与失业管理、就业培训与职业培训、职业资格和职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业、用工形式、招聘与录用、劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理、工作时间与休息休假、工资制度、职工福利、女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护 | 涉及案例相关的考题较多，强调对知识点的理解和运用。 |
从整体来看，今年考试的难度适中，各章节分值分布较为平均、重点分明，没有出现较偏、较难的知识点，且分值比较平均，涉及的内容较广。考生在备考过程中，需要打好基础，理解掌握章节常考知识点，特别是对于历年出题频率较高的内容，要特别引起重视。
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