以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。
2015年初级经济师人力资源章节练习第十三章：招用人员
1、关于经济补偿说法正确的是()。
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
B、6个月——不满1年的，按1年计算
C、不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿
D、支付经济补偿的年限最高不超过12年
E、前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付
2、对劳动合同效力有争议，有()来确认效力
A、法院
B、劳动仲裁机构
C、工会组织
D、用人单位
E、人力资源与社会保障政府部门
3、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。
A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C、约定培训服务期
D、约定保守商业秘密
E、约定竞业限制
4、法定用工形式包括()
A、劳动合同用工
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、借调职工
E、三方协议
5、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定()。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、补充保险和福利待遇
E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。
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