一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　　）。
A．对员工的绩效目标保持质疑态度
B．时常修改和调整员工的绩效目标
C．与员工进行持续不断的沟通
D．为员工制定职业生涯规划


2、在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（　　）。
A．链状沟通
B．环状沟通
C．交错型沟通
D．轮状沟通


3、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。
A．离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B．离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C．离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D．离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划


4、国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　）。
A．地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气
B．地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36摄氏度以上的天气
C．地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30摄氏度以上的天气
D．地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28摄氏度以上的天气


5、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
A．企业不能将病假作为事假处理
B．用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C．每一位员工均可享受带薪年休假
D．企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理


6、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（　　）。
A．按照人格特质归类
B．按照国别归类
C．将自己归于人类
D．按照性别归类


7、如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（　　）。
A．社会促进现象
B．从众趣叁
C．团体消极化
D．合作现象


8、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。
A．硬指标
B．结果指标
C．软指标
D．行为指标


9、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。
A．预测人力资源的需求与供给
B．确定薪酬的结构与水平
C．提高员工的职业胜任力
D．协调劳动关系


10、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（　　）。
A．凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B．凝聚力越高，团体绩效越好
C．凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D．凝聚力和团体绩效之间不存在循环依次的关系

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