一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。
A．适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B．考核目标明确，导向性强
C．可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D．这类方法包括日标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

2、下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　　）。
A．运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B．案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C．案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D．培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

3、招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。 
A．招聘成本；招聘预算的准确性 
B．招聘单价；招聘方法的有效性
C．应聘比率；招聘效果数量 
D．录用比率；招聘效果质量

4、著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克 里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔 逊提出的领导者的胜任特征的是（　　）。
A．预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心
B．寻求支持：组织意识强鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦
C．管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合 作、对他人提供指导等
D．驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

5、绩效考核的目的中不包括（　　）。
A．提高企业的核心竞争力
B．帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C．为企业的人力资源决策提供依据
D．对员工的工作业绩进行排名

6、工作分析中的首要步骤是（　　）。
A．收集工作分析相关信息
B．确定工作分析收集信息的用途
C．调查工作相关的背景信息
D．编写工作说明书

7、下列不属于员工减压措施的是（　　）。
A．缩短工作时间，降低劳动强度
B．改善组织的工作环境和条件
C．从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
D．在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

8、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。
A．反馈的有效性差
B．无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C．导致员工只重结果不重过程
D．导致部门内部的不良竞争

9、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示瞧种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）——之间一场无 休止的战争，而这场历战争由（　　）来协调。
A．本戊、超我、自我
B．自我、本我、超我
C．超我、自我、本我
D．本我、自我、统我

10、下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（　　）。
A．人格是稳定的
B．人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
C．个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化
D．行为具有跨情景一致性

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